广州市白云区中医医院进修管理制度

1.0目的：

1.1因医院发展的需要，以及医务人员的业务提升需求，医院将选派适宜人员进修学习；

1.2本规范对进修学习进行相关事项的约束。

2.0 适用范围：

全体员工

3.0 管理规范：

3.1 外出进修分级：

3.1.1普通进修：选送从事本专业工作三年以上，平素工作主动、积极，具有钻研精神的人员。选送外出学习1月以上的（含1个月）按普通进修管理。

3.1.2深造进修：由院务会讨论决定，选送具有中级以上职称，在专业领域中具有一定的钻研能力或是将考察成为专科领头的人员。进修时间一般不少于半年。

3.1.3短期学习培训：选送各专业的积极分子参加。

3.2  进修学习流程：

3.2.1普通进修申请流程：

3.2.1.1 各科室普通进修学习计划必须在上一年的11月30日前提交到医务科（或护理部）统筹并备案。

3.2.1.2个人提出或相关职能科室根据业务需求提出选送人员，经科室讨论通过，报医务科（或护理部）和人事科审查后，由院领导批准，由人事科备案，并通知相关科室（业务科室、医务科或护理部、财务科等）及进修人员。

3.2.1.3 医务科（或护理部）指派、或个人提出经医务科（或护理部）同意，确定进修医院。个人填写及提供进修接收医院要求的相关资料，交医务科（或护理部）联系好进修时间后，到人事科签订进修协议并办理相关进修手续后，开始进修。

3.2.2深造进修申请流程：

3.2.2.1业务科室、医务科（或护理部）、人事科按照业务发展需求，提出目标人员，经院务会讨论决定，由院领导批准，人事科备案，并通知相关科室（业务科室、医务科或护理部、财务科等）及进修人员。

3.2.2.2个人填写及提供进修接收医院要求的相关资料，交医务科（或护理部）联系进修时间后，到人事科签订进修协议并办理相关进修手续后，开始进修。

3.2.3短期学习培训申请流程：

各类专业学术会议或研讨会等，凭会议通知由科室向医务科（或护理部）提出申请，或者由医务科（或护理部）等职能科室按要求提出安排，经主管院长批示后，由科室安排相关人员参加学习培训。

如属上级部门要求的全员培训，由科室负责人填申请总表交医务科（或护理部）备案。

3.3 进修学习职责和义务：

3.3.1进修三个月至半年以下者二年内不准调离医院；进修时间在半年以上不足一年者，四年内不准调离医院；进修时间在一年或以上者六年内不准调离医院；否则按约定退赔相关费用，包括进修学习费、住宿费、交通费及进修期间除工资以外的福利，且按每服务年限少一年扣罚二万元。

3.3.2进修学习结束后，需2周内上交《进修、学习、培训报告表》至医务科（或护理部），并在本科室（或院内）进行汇报交流，需邀请相关职能科室参加。

3.3.2.1普通进修人员的进修、学习、培训报告，重点汇报进修学习心得，内容应包括进修期取得的进步或学到的新知识，以及进修完成后对自己工作的发展规划。

3.3.2.2深造进修人员的进修、学习、培训报告，重点汇报进修后科室或本专业的发展计划，内容应包括进修期间获得的新知识及可以引进开展的新项目，结合本院及本科室的情况，提出科室或本专业的发展计划。

3.3.2.3短期学习培训人员的进修、学习、培训报告，主要汇报本次学习班获得的新知识或新信息等。  

3.3.3进修结束后向人事科报到，安排到科室上班。《进修鉴定表》原件由人事科存入个人档案中，医务科（或护理部）收存复印件备案。

3.4进修学习费用及待遇：

3.4.1进修期间，如遇医院组织外出旅游时，不予安排，但享有正常上班人员未参加旅游的同等待遇，其它福利按相关规定享受，不享受行政职务津贴。工资由科室支出，其它支出由医院统筹支出。

3.4.2进修、培训、学习结束后，须履行进修学习职责和义务，经医务科（或护理部）核实后，方能报销。

3.4.3进修学习费、住宿费按财务规定由医院负责。

3.4.4进修期间的工资、福利待遇

3.4.4.1普通进修：工资待遇不变，除节日奖不变，其余奖金（包括月奖金、年终奖等）按进修派出科室同专业人员平均数的60%计。

3.4.4.2深造进修：工资待遇不变，除节日奖不变，其余奖金（包括月奖金、年终奖等）按进修派出科室同专业人员平均数的100%计。

3.4.5交通费的报销： 

 广州市内进修的，交通费按每月50元计，广东省内、广州市外进修的，交通费按每月100元计；广东省以外地区进修的，按财务标准每半年给予报销一次往返交通费，不足半年按半年计。进修期间不发放旅差补助。

3.4.6参加短期学习培训的报销规定：

3.4.6.1批准参加学术会议、学习班的会议费、交通费、住宿费、旅差补助，按财务规定标准给予报销；广州市内会议不报住宿费。

3.4.6.2会议或学习期间（含往返时间）工资、奖金照发，与节假日重叠的不予补假。

3.5纪律要求：

3.5.1 进修人员必须遵守进修医院的规章制度，如发现进修人员有违反进修医院规章制度的，将给予相应的经济处罚，行政处罚按医院的《奖惩制度》执行。

3.5.2 进修期间的考勤，如有迟到、早退、旷工、事假、病假等按本院考勤制度处理。进修结束未按时返院到人事科报告的，按旷工论处。

3.5.3 进修期间，申请提早结束返院工作的，应向医务科（或护理部）提交书面申请说明原因，经报院务会审批通过，由医务科（或护理部）向进修医院联系批准后，方可结束进修。如属本院工作原因的，由医务科（或护理部）提出申请。

3.5.4进修期间，受到进修医院投诉的，扣罚当月月奖金。

3.5.5进修期间，虽未接进修医院投诉，但经核实进修人员存在随意脱岗、离岗情况的，按旷工论处。

3.5.6 进修期间，受到进修医院开除进修（退回）或进修鉴定不合格的：

3.5.6.1不予报销进修费、住宿费等因进修需支付的费用，不发交通费。

3.5.6.2自结束进修之日始应向人事科报告，安排工作；于2周内写书面检讨交医务科（或护理部）。

3.5.6.3由院务会讨论决定，依据其进修期间违规的严重程度，给予相应的经济处罚和行政处罚。

3.6 参加考试的相关规定：

3.6.1参加职称考试、执业证考试、后续学历班的入学考试、自学考试、专业技术人员继续教育公共必修科目培训的，考试费用由个人负担。

3.6.2 参加各类考试、课程补习等，科室可以给予调班支持，但不计算出勤。调班有困难时，按照资历高者优先原则。

4.0相关记录：

4.1《进修、学习、培训申请表》/Uploads/attached/file/20180420/20180420044048_98958.doc

4.2《进修、学习、培训报告表》

4.3《外出进修学习协议书》

5.0其它：

本制度于 2017年4月1日开始执行，此前与本制度相冲突的规定以本制度为准。